Permiso de maternidad



Nunca antes había habido tantas mujeres en la fuerza de trabajo como hoy. Con la independencia económica y las intensas cargas de trabajo llegan también los derechos a la baja por maternidad cuando una mujer está embarazada.

  • bebé recién nacido y su madre
    El permiso de maternidad es un derecho

    ¿Sabías que tienes derecho a un permiso de maternidad? Aunque sea el padre del niño, sigue teniendo derechos, menos que los de la madre pero sí, existen. El periodo normal de vacaciones es de 120 días, para los empleados públicos llega a 180 días. Aunque lo ideal es que la madre pueda quedarse con sus hijos en exclusiva durante el primer año de vida, la lucha actual es por aumentar los plazos tanto para los padres como para las madres.



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Toda mujer que cotice al INSS con trabajo registrado en su contrato de trabajo tiene derecho a la prestación por baja de maternidad. No importa si prestan servicios temporales o son cotizantes autónomos. También tienen derecho las mujeres que han renunciado a su vida profesional pero han optado por pagar la seguridad social.

Para tener derecho a la prestación, debe tener al menos 10 meses de cotizaciones mensuales en el año de su embarazo. Si se paga por encima del salario mínimo, el importe del permiso de maternidad será de un salario mínimo. En el caso de que el importe sea diferente, la cantidad a pagar es la misma que figura en el contrato de trabajo.

Despedida del trabajo

El permiso de maternidad dura 4 meses y en algunos casos puede prolongarse hasta 6 meses. Comienza a percibir el subsidio a partir del momento en que su obstetra le da de baja durante el embarazo o después del nacimiento de su hijo. Sin embargo, hay que presentar un certificado de nacimiento para demostrarlo.

La prestación por maternidad debe ser abonada directamente por la empresa contratante, que recibirá posteriormente el reembolso del INSS. En el caso de los autónomos y cotizantes de la Seguridad Social, la prestación debe adquirirse directamente en las oficinas de la Seguridad Social, presentando la tarjeta del PIS, la tarjeta de trabajo y los documentos personales.

Las mujeres cuyo bebé nació muerto también tienen derecho a un permiso de maternidad. La ley apoya a cualquier bebé que muera después de la vigésima semana de embarazo, ya sea en el útero o en un parto prematuro. Los padres también tienen derecho a un permiso de maternidad, que se concede por ley en un plazo de 5 días naturales y sólo se concede a los que están inscritos en un sindicato.

Además del beneficio de la licencia por maternidad, la madre tiene el período de estabilidad que dura 5 meses después del nacimiento del bebé, donde la empresa contratante no puede despedirla salvo por causa justificada. La empresa que despida a una empleada embarazada o en periodo de posparto debe pagarle todos los salarios de los meses referidos, junto con el periodo de baja y sus demás derechos laborales.

Foto: Lawrence Chard

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