Estudio: Carrera y maternidad 2017 en Brasil - ¿Coincide? 11.000 mujeres brasileñas informaron de sus experiencias y dificultades

 

Brasil, mayo, 2017 - La importancia de las mujeres brasileñas en una sociedad predominantemente masculina ha evolucionado durante mucho tiempo. La conquista de más y más derechos era sólo el comienzo en el camino hacia una mayor independencia del sexo supuestamente más fuerte. Una pieza clave es el papel de la mujer en el contexto laboral. No sólo buscan la independencia financiera y la realización profesional, sino que al mismo tiempo muestran la esencia de una sociedad igualitaria.

Sin embargo, la responsabilidad de tener y criar hijos sigue siendo mayoritariamente femenina en una sociedad que sigue siendo sexista. En estas circunstancias, ¿cómo perciben las propias mujeres la posibilidad de conciliar la carrera profesional y la maternidad en el Brasil de 2017 y pueden decidir tener o no un hijo? Compruebe los resultados a continuación:


Dificultad para el éxito profesional con los niños (% que percibe mayor dificultad)
Distrito Federal65%
Acre61%
Río de Janeiro61%
Sergipe60%
Tocantins60%
Paraná59%
Alagoas59%
Ceará58%
Minas Gerais57%
Rondônia57%
São Paulo57%
Mato Grosso57%
Media nacional56%
Rio Grande do Norte56%
Maranhão56%
Piauí55%
Pará55%
Goiás55%
Espíritu Santo54%
Rio Grande do Sul53%
Paraíba53%
Santa Catarina53%
Bahía52%
Pernambuco52%
Roraima50%
Amazon49%
Mato Grosso do Sul49%
Amapá33%

Éxito profesional con los niños

  • Más de la mitad de las mujeres entrevistadas (56%) consideran más improbable el éxito profesional de las mujeres con hijos.
  • Las mujeres del Medio Oeste y del Distrito Federal, con un 58,2% y un 65,2% respectivamente, son la región y el estado con mayores dificultades.
  • Encabezada por Amapá, Amazonas y Roraima, con tasas inferiores o iguales al 50%, la región Norte es la que presenta menos dificultades, con una media del 52,7%.
  • Todas las capitales del Sudeste (São Paulo 57,7% - Río de Janeiro 58,2% - Belo Horizonte 60,4% - Vitória 66,7%) presentan dificultades por encima de la media.
  • Aracajú es la capital de la dificultad del éxito profesional con hijos, donde más del 72% de las mujeres tienen esta impresión.

Miedo al desempleo por embarazo

  • 3 de cada 7 mujeres brasileñas temen o han temido perder su empleo al quedarse embarazadas.
  • El miedo es mayor en el centro-oeste y el sureste, con un 43,8% de las mujeres, frente al 38,3% en el norte.
  • Sergipe es el único estado con mayor proporción de mujeres con miedo que sin él; Aracajú, João Pessoa y Cuiabá las únicas capitales.
  • Fortaleza, Río de Janeiro, Florianópolis y Palmas son las únicas capitales donde el miedo a quedarse embarazada es menor que en el resto del estado.

El porcentaje relativo a la dificultad de éxito profesional con los hijos refleja la proporción de mujeres de cada centro que están de acuerdo con esta tesis. La respuesta a esta pregunta suele reflejar también el miedo a perder el trabajo al quedarse embarazada. Por lo tanto, cabe preguntarse si esta percepción y el miedo han influido de hecho en el comportamiento de quienes ya tienen hijos.

Influencia de la carrera en la decisión de tener un hijo

  • Sólo el 22% de las mujeres cambian sus planes de tener hijos debido al trabajo, pero dos tercios de ellas simplemente lo posponen.
  • El 8% de las mujeres dejan de tener hijos a causa del trabajo y sólo consiguen tenerlos antes o después de un trabajo.
  • El impacto del miedo en la decisión de las mujeres del Nordeste es el más alto, especialmente en Sergipe, Maranhão y Piauí, mientras que en el Norte es menor a pesar de que Acre es el estado con más mujeres influenciadas.

Su decisión de tener hijos
se hizo para los profesionales
¿razones profesionales?

 

Los obstáculos profesionales se concretan cuando la mujer decide efectivamente quedarse embarazada y comienzan con la plena aceptación de los empresarios, que rara vez prevén la ausencia de mujeres por maternidad. Tras un embarazo estresante, no todas las trabajadoras pueden reincorporarse a sus actividades productivas en el plazo establecido por el permiso de maternidad. Otros tienen la suerte de adaptar sus tareas profesionales a un despacho en casa si su profesión lo permite.


 

Reacción del Jefe

  • Más de un tercio de los superiores no estaban contentos con el embarazo de su empleada y 1 de cada 6 mujeres consideraba que su jefe hubiera preferido despedirla por ello.
  • Las reacciones percibidas no tienen un patrón regional, sino una divergencia estatal.
  • El embarazo estaba peor visto en Paraná, Río de Janeiro y Santa Catarina, y especialmente en Florianópolis.
  • Los directores de las empresas de Piauí y Paraiba se han vuelto más felices junto con sus empleados.

Plazo de reincorporación tras la baja por maternidad

  • Sólo el 62% de las nuevas madres pueden volver a trabajar al final de su permiso de maternidad.
  • De media, necesitan 95 días más para volver a las actividades y hasta 4 meses en la región del Medio Oeste.
  • En la región del Nordeste, las empleadas regresan sólo 80 días después del final de su licencia, y sólo en Sergipe y Paraíba el período es superior a la media nacional.
  • En Amapá, Acre y Mato Grosso do Sul son los estados donde las mujeres tardan más.
  • Las mujeres de São Paulo y Río de Janeiro regresan al cuarto mes de su permiso.

Poder volver al trabajo sólo es posible cuando hay una solución para dejar al bebé. En este contexto, se les preguntó sobre las posibilidades y, especialmente, sobre las guarderías y jardines de infancia que deberían asumir este papel en el sistema educativo público. Por último, se solicitó una evaluación general del sistema.


Quedarse con el bebé después de la baja

  • Casi la mitad de las mujeres brasileñas tienen que recurrir a los abuelos u otros familiares para poder volver a trabajar, ya que el padre rara vez se queda en casa para cuidar del bebé.
  • Menos de una cuarta parte de las mujeres puede encontrar una guardería.
  • 1 de cada 5 mujeres tiene que encontrar una forma no tradicional de cuidar a su bebé mientras trabaja.

¿Dónde se quedó su bebé cuando
¿volviste a trabajar?

 

Dificultad para conseguir una guardería

  • En todas las regiones, las mujeres tienen dificultades para conseguir una plaza en una guardería, en el Medio Oeste es más complicado y en el Noreste más fácil de obtener.
  • En todos los estados del sur, São Paulo y Río de Janeiro, las mujeres lo sienten más difícil que la media nacional.
  • En Alagoas, Goiás y Piauí es bastante más difícil encontrar una guardería en el interior que en la capital.
  • Vitória, Brasilia y Porto Alegre son las capitales más difíciles de encontrar una vacante, mientras que Aracajú y Porto Velho son las menos difíciles.

Conseguir una plaza
en la guardería es...

 

 

El cuidado del hijo enfermo

  • En el 62% de los casos de enfermedad infantil, la madre tiene que quedarse en casa.
  • La probabilidad de que el padre se quede en casa es 9 veces menor.
  • La primera alternativa cuando la madre no puede quedarse son los abuelos u otros familiares, incluso antes que el padre.
  • Los datos son relativamente cercanos en todas las regiones y estados.

Evaluación general

  • La posibilidad de poder compaginar el empleo y la maternidad es considerada adecuada por la mayoría de las mujeres, con una ligera tendencia hacia el lado negativo.
  • Las mujeres entrevistadas en el centro-oeste tienden a evaluarlo como malo, mientras que las mujeres del norte lo consideran completamente adecuado.
  • La coherencia es extrema en todos los estados y en todas las regiones.
  • En el ranking de dificultad entre las capitales, Brasilia lidera seguido de Río de Janeiro y Goiânia, existiendo mejor conciliación en Manaos, Río Branco y Palmas.

¿Cómo se evalúa la
posibilidad de conciliar
maternidad y profesionalidad
¿la vida profesional en Brasil?

 

Clasificación de la dificultad de las capitales
(en orden descendente, siendo el 1 el más alto)
1.Brasilia
2.Río de Janeiro
3.Goiânia
4.Porto Velho
5.João Pessoa
6.Fortaleza
7.São Paulo
8.Cuiabá
9.Navidad
10.Campo Grande
11.Belén
12.Porto Alegre
13.Recife
14.Macapá
15.Curitiba
16.Maceió
17.Teresina
18.Belo Horizonte
19.San Luis
20.Florianópolis
21.Victoria
22.Aracajú
23.Boa Vista
24.Salvador
25.Manaus
26.Río Branco
27.Palmas



Metodología

En la búsqueda de respuestas, Trocando Fraldas realizó una encuesta a más de 11.000 mujeres de todo el país entre el 19 y el 24 de abril a través de un cuestionario en su página web. Las entrevistadas sin hijos respondieron a tres preguntas relativas a su opinión general sobre la compatibilidad de la carrera y la maternidad, mientras que todas las madres informaron de sus experiencias con los hijos sobre otras seis cuestiones relacionadas.

Las opciones de respuesta que podían convertirse en números, como "sí" igual a 1 o "no" igual a 0, se utilizaron para calcular las medias con fines de comparación. De este modo se pueden comparar los resultados entre regiones, estados y capitales de estado con relevancia estadística y representatividad.


Preguntas

Se formularon las siguientes preguntas:

  1. ¿Cree que el éxito profesional es más difícil cuando se tienen hijos?
  2. ¿Has tenido o tendrías miedo de perder tu trabajo si te quedas embarazada?
  3. ¿Tiene hijos? (si no es así, continúe con la pregunta 10)
  4. ¿Se vio afectada su decisión de tener hijos por motivos profesionales?
  5. ¿Cómo reaccionó tu jefe al enterarse de tu embarazo?
  6. El viaje de vuelta al trabajo fue...
  7. ¿Dónde se quedó tu bebé cuando volviste a trabajar?
  8. Conseguir una plaza en la guardería es...
  9. Cuando su hijo está enfermo, ¿quién se queda en casa para cuidarlo?
  10. ¿Cómo valora la posibilidad de conciliar la maternidad y la vida profesional en Brasil?
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